皮革业多措并举破解用工荒-【资讯】

近年来，每逢春节过后，我国制造业特别是沿海劳动密集型行业总会遭遇用工荒，随着经济的发展，这种现象大有愈演愈烈之势。皮革行业作为劳动密集型产业，首当其冲经历着用工荒的冲击。如何规避这种冲击，保持行业企业的稳定发展成为各地政府和企业亟需解决的问题。

贴切服务 春风行动暖人心

面对招工难问题，温州市积极开展春风行动，市劳动保障局和《温州商报》、青海省《西海都市报》联合发起了“东西部互动破解招工难”活动，免费帮助企业招工，得到了众多温州民营企业的积极响应。

温州市今年先后组织了23家规模以上的民营企业，12337个岗位分两批远赴四川、青海两地招工。参加招聘企业囊括了鞋革、服装等多个行业，涉及的工种有普工、技工、文员、机械工等近30个。《西海都市报》刊发了23家温企招聘信息，使温企用工信息和青海农民工求职信息有效对接。招工团先后参加了四川省达州市和万源市“春风暖巴山”就业大型现场招聘会和“春风就业行动”大型招聘会，由于2009年四川省和与温州市签订了人力资源合作协议书，两地建立了长期劳务合作关系，当地政府对此次活动高度重视，共组织当地1.6 万名农村劳动力、大中专技校毕业生、下岗失业人员、复退军人、农村劳动等求职者进场求职。招工团还参加了青海省乐都市、门源市和西宁市大型专场招聘会，并和青海省规模较大的技工学校进行了校企合作座谈会。

广州花都狮岭镇为了帮助企业解决用工问题，不仅举办多场免费招聘会，也带着企业“走出去”，积极联系企业到云浮、罗定市等地参加“南粤春暖”大型招聘会，在湛江、肇庆、韶关、四川、广西等地布点为企业招工提供便利。

为解决招工难问题，狮岭镇未雨绸缪，在春节前几次召开专题会议研究部署相关工作，同时与辖区内的商会、行业协会进行深入细致的沟通交流，共同探讨解决企业招工难的问题，还鼓励各企业想方设法进行自主招工。此外，镇将不断完善和规范劳动力市场，积极维护外来务工人员的各项权益，加强对务工人员的培训教育，不断提高他们的职业技能，为狮岭的产业大发展输送更多优秀的人才。

人文关怀 营造环境吸引人

对于远离亲人、孤身漂泊的外来务工者来说，多挣钱是最大的心愿。这就决定了工资的高低是他们选择工厂的最根本因素。正如温岭宝利特鞋业老总所说：“工资就是一根测试棒，哪家企业招人容易，就说明哪家企业工资高；哪个工种挣钱多，这个工种人就好招。”

工资高低决定了企业能否招到人,能否让工人留下来安心工作却需要良好的工作环境,温岭制鞋企业为了替员工打造家一般舒适的环境，让他们安心在企业工作，在改善生活环境方面可谓下了一番功夫。

鹏志鞋材（鞋底）公司在牧屿新厂专门划出5幢4层楼作为员工宿舍，分别设置男、女宿舍和夫妻房。冬天供应冷热水，所有水电费由公司负责。安置不下的夫妻每对每月补贴100元房租。为了搞好员工伙食，特地从四川请了一位二级厨师。新春开工时，老厂食堂免费供应2天，新厂供应1天。年轻的郑总有个最朴素的理念：“安居才能乐业。办厂一定要管好员工的吃住。”

台州宝利特鞋业为了照顾4000多名来自不同区域的员工的不同饮食习惯，特地分设不吃辣与爱吃辣两个食堂。

去年年底，喜得宝鞋业组织10多辆面包车免费送三门、大荆、宁波、湖南等地员工回家，并让车辆就地等候，初七接他们回厂。春节7天假期，外地管理人员带薪休假。

招工不如留人，留人就要留心。一个以人为本、用心留人的企业在人力抢夺战中不会是无源之水，无本之木。

温暖员工交流会是吉尔达节后用工的新举措之一，旨在使员工与企业之间相互了解、相互融合、增进感情。今年，吉尔达抽出时间，开了三场温暖会，使新员工很快地融入了企业。新员工王莹说：“我们到企业来就是为提高工作技能，创造美好生活，公司理解我们，并召开温暖会解决我们的困难，我们有了一种回家的感觉。”

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